満足できない理由として「スタッフのコミュニケーション不足」「動く人と動かない人の差がある」「動かない人が評価されている」などの意見を頂きました。今回はこの２つをピックアップしたいと思います。

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２つの意見を聞き、

「具体的にどういった時に思い、どういった行動を指しているのか・・・それに対して自分自身はどう行動をとったのか考える必要がある。」と感じました。

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コミュニケーションが取れていない、

働きに対し、個人差があると意見をしっかり表してくれたスタッフは自分や周りを客観的に見てくれていると思いました。

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忙しい状況で、客観的な視野で仕事ができているという事は素晴らしい事だと思います。

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コミュニケーションが取れていれば、仕事効率も上がりますし、スタッフ同士の達成感も上がると思います。

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また、細かいことに気付き、率先して業務に当たるスタッフなど、仕事に対しての差は少なからずあると思います。

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気付く人が損をするではなく、

気付けていない人はもっと周囲に目を配るなどして、

「今、自分ができる事は何なのか？」
「どんな時にコミュニケーションが取れていないのか？」と自問自答しながら、

仕事に取組んで欲しいな。

と思います。

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みんなで、話し合い、楽しく仕事ができる環境づくりに努めていきたいと思います。

ありがとうございます！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　       　末安　省吾

                                                                                                         2019.3.20

              

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